{"id":31147,"date":"2023-04-26T13:07:02","date_gmt":"2023-04-26T10:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/?p=31147"},"modified":"2023-04-26T13:07:22","modified_gmt":"2023-04-26T10:07:22","slug":"motivasyonunuzu-arttiracak-5-tedx-konusmasi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/motivasyonunuzu-arttiracak-5-tedx-konusmasi\/","title":{"rendered":"Motivasyonunuzu artt\u0131racak 5 TEDx Konu\u015fmas\u0131!"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“The Puzzle of Motivation” – Dan Pink<\/h2>\n\n\n\n

Dan Pink, “Drive” adl\u0131 kitab\u0131n\u0131n ard\u0131ndan TEDx konu\u015fmas\u0131nda, motive edici fakt\u00f6rlerin neler oldu\u011funu ve bunlar\u0131 nas\u0131l kullanabilece\u011fimizi a\u00e7\u0131kl\u0131yor. <\/p>\n\n\n\n

Dan Pink’in “The Puzzle of Motivation” konu\u015fmas\u0131, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda yayg\u0131n olarak kullan\u0131lan te\u015fvik sistemlerinin yetersizli\u011fini ve alternatif yakla\u015f\u0131mlar\u0131n \u00f6nemini vurguluyor. Konu\u015fmas\u0131, \u00f6zellikle i\u015f d\u00fcnyas\u0131ndaki liderler i\u00e7in \u00f6nemli bir ders sunuyor.<\/p>\n\n\n\n

Pink, konu\u015fmas\u0131nda \u00f6ncelikle “carrot and stick” (havu\u00e7 ve sopa) y\u00f6nteminin s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131 tart\u0131\u015f\u0131yor. Bu y\u00f6ntem, insanlar\u0131n i\u015flerini daha iyi yapmalar\u0131 i\u00e7in para, y\u00fckseltme veya di\u011fer \u00f6d\u00fcllerle \u00f6d\u00fcllendirilmesini veya cezaland\u0131r\u0131lmalar\u0131n\u0131 i\u00e7erir. Ancak Pink, bu yakla\u015f\u0131m\u0131n insanlar\u0131 sadece k\u0131sa vadede motive etti\u011fini ve uzun vadede i\u015f verimlili\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcrd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc iddia ediyor.<\/p>\n\n\n\n

Pink, bu sorunu \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in, insanlar\u0131n \u00fc\u00e7 temel motivasyon kayna\u011f\u0131 oldu\u011funu savunuyor: otonomi, ustal\u0131k ve ama\u00e7. Otonomi, insanlar\u0131n kendi i\u015flerini kontrol edebilme yetene\u011fidir. Ustal\u0131k, insanlar\u0131n becerilerini geli\u015ftirme ve kendilerini zorlama yetene\u011fidir. Ama\u00e7 ise, insanlar\u0131n i\u015flerinin anlaml\u0131 oldu\u011funu hissetmeleridir.<\/p>\n\n\n\n

Pink’in \u00f6nerisi, i\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na bu \u00fc\u00e7 motivasyon kayna\u011f\u0131na sahip olmalar\u0131 i\u00e7in f\u0131rsatlar sunmas\u0131d\u0131r. \u00d6rne\u011fin, \u00e7al\u0131\u015fanlara projeleri tamamlama s\u00fcrecinde \u00f6zg\u00fcrl\u00fck vermek, onlar\u0131n kendi hedeflerini belirlemelerine izin vermek, yeni beceriler \u00f6\u011frenmelerine ve kendilerini geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak ve i\u015flerinin daha b\u00fcy\u00fck bir ama\u00e7 i\u00e7in hizmet etti\u011fini g\u00f6stermek gibi.<\/p>\n\n\n\n

Sonu\u00e7 olarak, Dan Pink’in “The Puzzle of Motivation” konu\u015fmas\u0131, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda te\u015fvik sistemleri konusunda yeni bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 sunuyor. \u0130nsanlar\u0131n sadece maddi \u00f6d\u00fcllere odaklanman\u0131n yetersiz oldu\u011funu g\u00f6steriyor ve i\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n otonomi, ustal\u0131k ve ama\u00e7 duygular\u0131na odaklanarak daha \u00fcretken bir i\u015f ortam\u0131 yaratabileceklerini savunuyor.<\/p>\n\n\n\n

“How to Stop Screwing Yourself Over” – Mel Robbins<\/h2>\n\n\n\n

Mel Robbins, kendi hayat\u0131ndan \u00f6rneklerle motivasyonunuzu art\u0131rmak i\u00e7in yapabilece\u011finiz basit ad\u0131mlar\u0131 anlat\u0131yor. “Be\u015f Saniye Kural\u0131” ad\u0131 verilen teknikle, harekete ge\u00e7mek i\u00e7in kendinize 5 saniyelik bir s\u00fcre vermeniz gerekti\u011fini \u00f6neriyor. <\/p>\n\n\n\n

Mel Robbins’\u0131n “How to Stop Screwing Yourself Over” TEDx konu\u015fmas\u0131, ki\u015fisel geli\u015fim ve motivasyon konular\u0131n\u0131 ele al\u0131yor. Konu\u015fmas\u0131, bir\u00e7ok insan\u0131n kendilerini sabote etme al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131yla nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131kabilece\u011fini ve hedeflerine nas\u0131l ula\u015fabilece\u011fini g\u00f6steriyor.<\/p>\n\n\n\n

Robbins, konu\u015fmas\u0131na ki\u015fisel deneyimleriyle ba\u015fl\u0131yor ve kendi hayat\u0131nda yapt\u0131\u011f\u0131 hatalardan ve kendini nas\u0131l sabote etti\u011finden bahsediyor. Ard\u0131ndan, bir\u00e7ok insan\u0131n kendilerini ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131\u011fa iten d\u00f6rt davran\u0131\u015f modelinden bahsediyor: ertelemek, bahane bulmak, kendini k\u00fc\u00e7\u00fcmsemek ve kendini su\u00e7lamak.<\/p>\n\n\n\n

Robbins, bu davran\u0131\u015flar\u0131 yenmek i\u00e7in “5 saniye kural\u0131” olarak adland\u0131rd\u0131\u011f\u0131 bir teknik \u00f6neriyor. Bu teknik, insanlar\u0131n beyinlerine bir fikir yerle\u015ftirdiklerinde, beynin 5 saniye i\u00e7inde bunu ger\u00e7ekle\u015ftirmek veya reddetmek i\u00e7in bir karar vermesi gerekti\u011fini a\u00e7\u0131kl\u0131yor. Bu nedenle, bir fikir akl\u0131na geldi\u011finde, hemen harekete ge\u00e7mek ve beynin engellemesine izin vermemek, davran\u0131\u015flar\u0131 de\u011fi\u015ftirmeye yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n\n\n\n

Konu\u015fmas\u0131 boyunca, Robbins ayr\u0131ca hedeflerin belirlenmesi, takip edilmesi ve ger\u00e7ekle\u015ftirilmesi i\u00e7in ba\u015fka stratejiler de \u00f6neriyor. \u00d6zellikle, ki\u015finin hayat\u0131nda neyin \u00f6nemli oldu\u011funu belirlemek ve bu hedefler i\u00e7in bir plan haz\u0131rlamak \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n

Sonu\u00e7 olarak, Mel Robbins’\u0131n “How to Stop Screwing Yourself Over” TEDx konu\u015fmas\u0131, ki\u015fisel geli\u015fim ve motivasyon konular\u0131nda bir\u00e7ok ilgin\u00e7 ve faydal\u0131 fikir sunuyor. Kendini sabote etme al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131 ile ba\u015fa \u00e7\u0131kmak isteyenler, bu konu\u015fmadan ilham alabilir ve kendi hayatlar\u0131nda kullanabilecekleri stratejiler \u00f6\u011frenebilirler.<\/p>\n\n\n\n

“The Power of Believing That You Can Improve” – Carol Dweck<\/h2>\n\n\n\n

Carol Dweck, “Sabit Zihniyet” ve “Geli\u015fimsel Zihniyet” kavramlar\u0131n\u0131 kullanarak, nas\u0131l d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz\u00fcn ba\u015far\u0131m\u0131z\u0131 nas\u0131l etkiledi\u011fini a\u00e7\u0131kl\u0131yor. Kendinize kar\u015f\u0131 tutumunuzu de\u011fi\u015ftirerek, zorlu hedeflerin \u00fcstesinden gelmek i\u00e7in gereken motivasyonu bulabilirsiniz.<\/p>\n\n\n\n

Carol Dweck’in “The Power of Believing That You Can Improve” TEDx konu\u015fmas\u0131, ba\u015far\u0131y\u0131 etkileyen inan\u00e7lar hakk\u0131nda \u00f6nemli bir mesaj sunuyor. Dweck, insanlar\u0131n beyinlerindeki iki farkl\u0131 inan\u00e7 sistemi hakk\u0131nda konu\u015fuyor: sabit inan\u00e7lar ve b\u00fcy\u00fcme inan\u00e7lar\u0131.<\/p>\n\n\n\n

Sabit inan\u00e7lara sahip insanlar, yeteneklerinin ve zekalar\u0131n\u0131n sabit oldu\u011funa inan\u0131rlar ve ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k durumunda ki\u015fisel bir ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k olarak g\u00f6r\u00fcrler. Bunun yerine, b\u00fcy\u00fcme inan\u00e7lar\u0131na sahip insanlar, yeteneklerinin ve zekalar\u0131n\u0131n geli\u015ftirilebilece\u011fine inan\u0131rlar ve ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131klar\u0131 bir f\u0131rsat olarak g\u00f6r\u00fcrler.<\/p>\n\n\n\n

Dweck, sabit inan\u00e7lar\u0131n ba\u015far\u0131y\u0131 engelleyebilece\u011fini ve b\u00fcy\u00fcme inan\u00e7lar\u0131n\u0131n insanlar\u0131n kendilerini geli\u015ftirmelerine ve daha iyi performans g\u00f6stermelerine yard\u0131mc\u0131 olabilece\u011fini belirtiyor. Konu\u015fmas\u0131nda, Dweck ayr\u0131ca e\u011fitim sisteminin \u00f6\u011frencilerin b\u00fcy\u00fcme inanc\u0131n\u0131 geli\u015ftirmesine yard\u0131mc\u0131 olacak \u015fekilde nas\u0131l de\u011fi\u015ftirilebilece\u011fi hakk\u0131nda da \u00f6neriler sunuyor.<\/p>\n\n\n\n

Dweck, konu\u015fmas\u0131nda ayr\u0131ca, ebeveynlerin, \u00f6\u011fretmenlerin ve i\u015fverenlerin de insanlar\u0131n inan\u00e7lar\u0131n\u0131 etkiledi\u011fine dikkat \u00e7ekiyor. \u00d6rne\u011fin, ebeveynler veya \u00f6\u011fretmenler, \u00e7ocuklara “sen \u00e7ok zekisin” gibi bir yorum yapt\u0131klar\u0131nda, sabit bir inan\u00e7 yerle\u015ftirerek \u00e7ocu\u011fun kendisini geli\u015ftirmesini engelleyebilirler. Bunun yerine, “\u00e7ok \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n i\u00e7in ba\u015far\u0131l\u0131 oldun” gibi bir yorum yaparak, b\u00fcy\u00fcme inanc\u0131n\u0131 te\u015fvik edebilirler.<\/p>\n\n\n\n

Sonu\u00e7 olarak, Carol Dweck’in “The Power of Believing That You Can Improve” TEDx konu\u015fmas\u0131, insanlar\u0131n inan\u00e7lar\u0131n\u0131n ba\u015far\u0131 \u00fczerindeki etkisine dair \u00f6nemli bir mesaj sunuyor. Sabit inan\u00e7lar\u0131n engelleyici olabilece\u011fini ve b\u00fcy\u00fcme inanc\u0131n\u0131n insanlar\u0131n kendilerini geli\u015ftirmesine yard\u0131mc\u0131 olabilece\u011fini vurguluyor. Konu\u015fmas\u0131, ebeveynler, \u00f6\u011fretmenler ve i\u015fverenler i\u00e7in de \u00f6nemli ipu\u00e7lar\u0131 sunuyor.<\/p>\n\n\n\n

“What Makes Us Feel Good About Our Work?” – Dan Ariely<\/h2>\n\n\n\n

Dan Ariely, i\u015fe motive olmak i\u00e7in para veya \u00f6vg\u00fcden daha \u00f6nemli fakt\u00f6rler oldu\u011funu g\u00f6steriyor. Kendinizi bir i\u015fe ba\u011flamak i\u00e7in, i\u015finizi yarat\u0131c\u0131l\u0131k, anlam ve topluma katk\u0131 sa\u011flama y\u00f6nlerine odaklanarak, kendinize daha anlaml\u0131 hedefler koyabilirsiniz. <\/p>\n\n\n\n

Dan Ariely’\u0131n “What Makes Us Feel Good About Our Work?” TEDx konu\u015fmas\u0131, i\u015f hayat\u0131m\u0131zda motivasyonu artt\u0131rmak ve daha tatmin edici bir i\u015f deneyimi elde etmek i\u00e7in nas\u0131l ilham alabilece\u011fimizi anlat\u0131yor.<\/p>\n\n\n\n

Konu\u015fmas\u0131nda Ariely, para ve maddi \u00f6d\u00fcllerin, i\u015f memnuniyeti ve motivasyon \u00fczerindeki etkisine odaklan\u0131yor. Ara\u015ft\u0131rmalar\u0131n, para \u00f6d\u00fclleri gibi maddi te\u015fviklerin belirli g\u00f6revler i\u00e7in motive edici olabilece\u011fini, ancak daha yarat\u0131c\u0131 veya kompleks g\u00f6revler i\u00e7in ayn\u0131 etkiyi g\u00f6stermedi\u011fini g\u00f6sterdi\u011fini belirtiyor.<\/p>\n\n\n\n

Ariely, insanlar\u0131n i\u015flerindeki anlaml\u0131 ve tatmin edici deneyimlerin kayna\u011f\u0131n\u0131n, g\u00f6revlerinin bir anlam ifade etmesi ve ba\u015fkalar\u0131na yard\u0131m etme f\u0131rsat\u0131 sa\u011flamas\u0131 gibi maddi olmayan fakt\u00f6rlere ba\u011fl\u0131 oldu\u011funu belirtiyor. Ayr\u0131ca, i\u015fyerinde kendilerini iyi hissetmelerini sa\u011flamak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n, kendilerine verilen i\u015fi anlaml\u0131 bir ama\u00e7 i\u00e7in kullanman\u0131n \u00f6nemli oldu\u011funu vurguluyor.<\/p>\n\n\n\n

Ariely ayr\u0131ca, i\u015fyerindeki motivasyonun ve tatminin artt\u0131r\u0131lmas\u0131 i\u00e7in, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerine verilen i\u015fle ilgili geri bildirimlerin s\u0131k s\u0131k ve yap\u0131c\u0131 olmas\u0131 gerekti\u011fini, i\u015f arkada\u015flar\u0131 ve y\u00f6neticilerle i\u015fbirli\u011fi yapman\u0131n \u00f6nemli oldu\u011funu ve i\u015fyerinde kendini geli\u015ftirme f\u0131rsatlar\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131 gerekti\u011fini s\u00f6yl\u00fcyor.<\/p>\n\n\n\n

Sonu\u00e7 olarak, Dan Ariely’\u0131n “What Makes Us Feel Good About Our Work?” TEDx konu\u015fmas\u0131, i\u015fyerindeki motivasyonun ve tatminin maddi olmayan fakt\u00f6rlere ba\u011fl\u0131 oldu\u011funu ve bu fakt\u00f6rlerin \u00f6nemini vurguluyor. \u0130\u015f hayat\u0131m\u0131zda daha anlaml\u0131 bir deneyim elde etmek ve kendimizi iyi hissetmek i\u00e7in yapabilece\u011fimiz pratik ad\u0131mlar hakk\u0131nda \u00f6nemli ipu\u00e7lar\u0131 sunuyor.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

“The Happy Secret to Better Work” – Shawn Achor<\/h2>\n\n\n\n

Shawn Achor, mutlulu\u011fun ba\u015far\u0131ya giden yolu ayd\u0131nlatt\u0131\u011f\u0131n\u0131 savunuyor. Konu\u015fmas\u0131nda, insanlar\u0131n mutlu olmalar\u0131 i\u00e7in ne yapabileceklerini ve bunun nas\u0131l i\u015f performans\u0131na yans\u0131d\u0131\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131kl\u0131yor. Achor’a g\u00f6re, pozitif d\u00fc\u015f\u00fcnceler ve mutlu olma hali, beyinde yeni fikirlerin \u00fcretilmesini, yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve i\u015f performans\u0131n\u0131 art\u0131rabilir.<\/p>\n\n\n\n

Shawn Achor’\u0131n “The Happy Secret to Better Work” TEDx konu\u015fmas\u0131, i\u015fyerinde mutlulu\u011fun ve pozitif d\u00fc\u015f\u00fcncenin performans\u0131 artt\u0131rd\u0131\u011f\u0131 konusuna odaklanmaktad\u0131r. Achor, daha mutlu ve daha pozitif bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131n\u0131n nas\u0131l yarat\u0131laca\u011f\u0131na dair pratik ipu\u00e7lar\u0131 sunuyor.<\/p>\n\n\n\n

Achor, insanlar\u0131n genellikle ba\u015far\u0131l\u0131 olmak i\u00e7in mutlu olmalar\u0131 gerekti\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcklerini belirtirken, asl\u0131nda mutlulu\u011fun ba\u015far\u0131n\u0131n anahtar\u0131 oldu\u011funu savunuyor. Pozitif d\u00fc\u015f\u00fcnce, yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131 artt\u0131r\u0131rken, stresi azalt\u0131r ve daha etkili bir ileti\u015fim sa\u011flar.<\/p>\n\n\n\n

Konu\u015fmas\u0131nda Achor, bir\u00e7ok insan\u0131n ba\u015far\u0131n\u0131n mutlulu\u011fu getirece\u011fine inanarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131n\u0131 ve bu yanl\u0131\u015f bir inan\u00e7 oldu\u011funu vurguluyor. Aksine, mutlulu\u011fun ba\u015far\u0131y\u0131 getirece\u011fini ve pozitif d\u00fc\u015f\u00fcncenin daha iyi performans\u0131 tetikleyece\u011fini belirtiyor.<\/p>\n\n\n\n

Achor, konu\u015fmas\u0131nda pozitif d\u00fc\u015f\u00fcncenin nas\u0131l geli\u015ftirilebilece\u011fi konusunda da \u00f6neriler sunuyor. Bu \u00f6neriler aras\u0131nda g\u00fcnl\u00fck olarak birka\u00e7 dakika meditasyon yapmak, \u015f\u00fckran listenizi tutmak ve yap\u0131c\u0131 geri bildirimlerle di\u011ferlerini desteklemek yer almaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

Sonu\u00e7 olarak, Shawn Achor’\u0131n “The Happy Secret to Better Work” TEDx konu\u015fmas\u0131, mutlulu\u011fun i\u015fyerinde nas\u0131l daha iyi performans ve daha ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131na yol a\u00e7abilece\u011fi konusuna dair ilham verici bir mesaj sunuyor. Achor, pozitif d\u00fc\u015f\u00fcnceyi geli\u015ftirmek i\u00e7in pratik ipu\u00e7lar\u0131 sunarken, i\u015fyerinde mutlulu\u011fun nas\u0131l te\u015fvik edilebilece\u011fi hakk\u0131nda \u00f6nemli bir bilin\u00e7lenme sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“The Puzzle of Motivation” – Dan Pink Dan Pink, “Drive” adl\u0131 kitab\u0131n\u0131n ard\u0131ndan TEDx konu\u015fmas\u0131nda, motive edici fakt\u00f6rlerin neler oldu\u011funu ve bunlar\u0131 nas\u0131l kullanabilece\u011fimizi a\u00e7\u0131kl\u0131yor. Dan Pink’in “The Puzzle of<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31148,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-31147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genel"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31147"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31150,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31147\/revisions\/31150"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}