\u0130ngilizce M\u00fclakat Sonras\u0131 Geri Bildirim Nas\u0131l \u0130stenir? Reddedilmeyi \u00d6\u011frenme F\u0131rsat\u0131na \u00c7evirin<\/title> <meta name=\"description\" content=\"\u0130ngilizce i\u015f m\u00fclakat\u0131 sonras\u0131 olumsuz yan\u0131t m\u0131 ald\u0131n\u0131z? Reddedilmeyi bir \u00f6\u011frenme f\u0131rsat\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmek i\u00e7in profesyonelce geri bildirim nas\u0131l isteyece\u011finizi ve kariyerinizi nas\u0131l geli\u015ftirece\u011finizi ad\u0131m ad\u0131m ke\u015ffedin.\"> <\/head> <body> <\/p>\n<h1>\u0130ngilizce \u0130\u015f M\u00fclakat\u0131 Sonras\u0131 Geri Bildirim \u0130stemek: Reddedilmeyi Ki\u015fisel Geli\u015fim F\u0131rsat\u0131na \u00c7evirin<\/h1>\n<p>Kariyerimizde belki de en \u00e7ok moralimizi bozan anlardan biri, b\u00fcy\u00fck umutlarla girdi\u011fimiz bir i\u015f m\u00fclakat\u0131n\u0131n olumsuz sonu\u00e7lanmas\u0131d\u0131r. \u00d6zellikle uluslararas\u0131 bir firmayla g\u00f6r\u00fc\u015ft\u00fcyseniz ve o zorlu \u0130ngilizce m\u00fclakat s\u00fcrecinden ge\u00e7tiyseniz, bu hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 muhtemelen \u00e7ok daha derin hissedilir. “Acaba nerede hata yapt\u0131m?” sorusu zihnimizde s\u00fcrekli d\u00f6nerken, bir sonraki ad\u0131ma odaklanmak ger\u00e7ekten zorla\u015fabilir. Yine de, bu t\u00fcr deneyimler, do\u011fru bir yakla\u015f\u0131mla ele al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, asl\u0131nda \u00f6nemli birer \u00f6\u011frenme arac\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015febilir. Peki, bu an\u0131 lehimize \u00e7evirmek i\u00e7in, bir ret sonras\u0131nda \u0130ngilizce olarak nas\u0131l geri bildirim istemeliyiz? Bu makalede, olumsuz bir m\u00fclakat sonucunu bile nas\u0131l ki\u015fisel geli\u015fiminize katabilece\u011finizi ve profesyonel \u00e7evrenizi nas\u0131l g\u00fc\u00e7lendirebilece\u011finizi ad\u0131m ad\u0131m inceleyece\u011fiz.<\/p>\n<h2>M\u00fclakat Sonras\u0131 Geri Bildirim Talep Etmek Neden Bu Kadar \u00d6nemli?<\/h2>\n<p>Genellikle bir i\u015f ba\u015fvurusu reddedildi\u011finde, pek \u00e7ok ki\u015fi i\u00e7in s\u00fcre\u00e7 orada noktalan\u0131r. Oysa profesyonel geli\u015fimine \u00f6zen g\u00f6steren ve kariyerinde sa\u011flam ad\u0131mlar atmay\u0131 hedefleyen bireyler i\u00e7in bu durum, asl\u0131nda yeni bir ba\u015flang\u0131c\u0131n habercisi olabilir. Geri bildirim (feedback) istemek, sadece o pozisyon \u00f6zelinde de\u011fil, ayn\u0131 zamanda gelecekte kar\u015f\u0131n\u0131za \u00e7\u0131kabilecek di\u011fer f\u0131rsatlar i\u00e7in de kendinize yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z de\u011ferli bir yat\u0131r\u0131md\u0131r.<\/p>\n<h3>Peki, Geri Bildirim Alman\u0131n Bize Ne Faydas\u0131 Var?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Ki\u015fisel Geli\u015fim:<\/strong> M\u00fclakatta neleri daha iyi yapabilece\u011finizi \u00f6\u011frenmek, sonraki g\u00f6r\u00fc\u015fmeler i\u00e7in sizi \u00e7ok daha iyi haz\u0131rlar. Belki \u0130ngilizce telaffuzunuzda baz\u0131 geli\u015ftirmeler yapman\u0131z gerekiyor, ya da yan\u0131tlar\u0131n\u0131z\u0131 daha iyi yap\u0131land\u0131rman\u0131z. Ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z geri bildirimler, bu noktalar\u0131 net bir \u015fekilde g\u00f6rmenizi sa\u011flar.<\/li>\n<li><strong>Profesyonellik G\u00f6stergesi:<\/strong> Bir pozisyon i\u00e7in reddedilmi\u015f olsan\u0131z dahi, geri bildirim istemeniz, sizin \u00f6\u011frenmeye ve kendinizi geli\u015ftirmeye ne kadar hevesli oldu\u011funuzu g\u00f6sterir. Bu, hem profesyonel duru\u015funuzu hem de olgunlu\u011funuzu ortaya koyar. \u0130\u015fe al\u0131m y\u00f6neticileri veya \u0130K ekibi \u00fczerinde olduk\u00e7a olumlu bir izlenim b\u0131rakabilir.<\/li>\n<li><strong>A\u011f Kurma (Networking):<\/strong> Sayg\u0131l\u0131 ve yap\u0131c\u0131 bir geri bildirim talebi, o \u015firketle ilerideki olas\u0131 i\u015fbirlikleri i\u00e7in kap\u0131lar\u0131 a\u00e7\u0131k tutabilir. \u0130leti\u015fim kurdu\u011funuz ki\u015filer, sizi gelecekte olumlu bir \u015fekilde an\u0131msayabilirler.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Geri Bildirim Talebi \u0130\u00e7in Bir E-posta Nas\u0131l Olu\u015fturulmal\u0131?<\/h2>\n<p>Geri bildirim isteyece\u011finiz e-postan\u0131n elbette profesyonel, sayg\u0131l\u0131 ve ne istedi\u011finizi a\u00e7\u0131k\u00e7a belirten bir yap\u0131da olmas\u0131 \u00f6nemlidir. \u0130\u015fte ad\u0131m ad\u0131m, bu e-postay\u0131 nas\u0131l haz\u0131rlayabilece\u011finize dair bir rehber:<\/p>\n<h3>1. Do\u011fru Zaman\u0131 Belirleyin<\/h3>\n<p>\u0130\u015f ba\u015fvurunuzun olumsuz sonu\u00e7land\u0131\u011f\u0131na dair resmi bildirimi ald\u0131ktan sonraki 2-3 g\u00fcn i\u00e7inde e-postan\u0131z\u0131 g\u00f6ndermek en uygun zamanlardan biri olabilir. \u00c7\u00fcnk\u00fc karar hen\u00fcz \u00e7ok tazeyken, size yard\u0131mc\u0131 olabilecek ki\u015finin akl\u0131ndaki m\u00fclakat detaylar\u0131 da muhtemelen daha canl\u0131d\u0131r.<\/p>\n<h3>2. Konu Sat\u0131r\u0131n\u0131 Belirleyin (Subject Line)<\/h3>\n<p>Konu sat\u0131r\u0131n\u0131z hem net hem de bilgilendirici olmal\u0131. B\u00f6ylece, al\u0131c\u0131 e-postan\u0131n kimden geldi\u011fini ve i\u00e7eri\u011finin ne oldu\u011funu hemen anlayabilir.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00d6rnek: “<strong>Feedback Request – [Ad\u0131n\u0131z Soyad\u0131n\u0131z] – [Pozisyon Ad\u0131] Application<\/strong>” (Geri Bildirim Talebi – [Ad\u0131n\u0131z Soyad\u0131n\u0131z] – [Pozisyon Ad\u0131] Ba\u015fvurusu)<\/li>\n<li>Alternatif: “<strong>Following Up – [Pozisyon Ad\u0131] Application – [Ad\u0131n\u0131z Soyad\u0131n\u0131z]<\/strong>” (Takip – [Pozisyon Ad\u0131] Ba\u015fvurusu – [Ad\u0131n\u0131z Soyad\u0131n\u0131z])<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Sayg\u0131l\u0131 Bir A\u00e7\u0131l\u0131\u015f Yap\u0131n<\/h3>\n<p>E-postan\u0131za i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticisine veya ilgili \u0130K uzman\u0131na hitap ederek ba\u015flay\u0131n. Onlara ay\u0131rd\u0131klar\u0131 zaman i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr edin ve kararlar\u0131na sayg\u0131 duydu\u011funuzu nazik\u00e7e ifade edin.<\/p>\n<ul>\n<li>“<strong>Dear [\u0130\u015fe Al\u0131m Y\u00f6neticisinin Ad\u0131 Soyad\u0131],<\/strong>” (Say\u0131n [\u0130\u015fe Al\u0131m Y\u00f6neticisinin Ad\u0131 Soyad\u0131],)<\/li>\n<li>“<strong>Thank you for getting back to me regarding my application for the [Pozisyon Ad\u0131] position. I understand your decision.<\/strong>” ( [Pozisyon Ad\u0131] pozisyonu i\u00e7in ba\u015fvurumla ilgili geri d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcz i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr ederim. Karar\u0131n\u0131z\u0131 anl\u0131yorum.)<\/li>\n<li>“<strong>I appreciate you taking the time to consider my application for the [Pozisyon Ad\u0131] role.<\/strong>” ( [Pozisyon Ad\u0131] rol\u00fc i\u00e7in ba\u015fvurumu de\u011ferlendirmeye ay\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131z zaman i\u00e7in minnettar\u0131m.)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Geri Bildirim Talebinizi \u0130fade Edin<\/h3>\n<p>As\u0131l amac\u0131n\u0131z\u0131 kibarca ve yap\u0131c\u0131 bir \u00fcslupla ifade edin. Temel odak noktan\u0131z\u0131n, kendi \u00f6\u011frenme ve geli\u015fim s\u00fcreciniz oldu\u011funu vurgulamay\u0131 unutmay\u0131n.<\/p>\n<ul>\n<li>“<strong>While I am disappointed, I am always looking for ways to improve and grow professionally.<\/strong>” (Hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131na u\u011fram\u0131\u015f olsam da, her zaman profesyonel olarak geli\u015fme ve b\u00fcy\u00fcme yollar\u0131 ar\u0131yorum.)<\/li>\n<li>“<strong>Would you be able to provide any feedback regarding my interview performance or areas where I could strengthen my candidacy for future opportunities?<\/strong>” (M\u00fclakat performans\u0131ma veya gelecekteki f\u0131rsatlar i\u00e7in adayl\u0131\u011f\u0131m\u0131 g\u00fc\u00e7lendirebilece\u011fim alanlara ili\u015fkin herhangi bir geri bildirim sa\u011flayabilir misiniz?)<\/li>\n<li>“<strong>Any insights you could offer would be greatly appreciated as I continue to develop my skills and pursue new roles.<\/strong>” (Becerilerimi geli\u015ftirmeye ve yeni roller pe\u015finde ko\u015fmaya devam ederken sunabilece\u011finiz herhangi bir i\u00e7g\u00f6r\u00fc \u00e7ok takdir edilecektir.)<\/li>\n<li>“<strong>I am committed to improving and would be grateful for any constructive criticism you might share.<\/strong>” (Geli\u015fmeye kararl\u0131y\u0131m ve payla\u015fabilece\u011finiz her t\u00fcrl\u00fc yap\u0131c\u0131 ele\u015ftiri i\u00e7in minnettar olurum.)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Te\u015fekk\u00fcr ve Kapan\u0131\u015f<\/h3>\n<p>E-postan\u0131z\u0131 k\u0131sa ve profesyonel bir \u015fekilde sonland\u0131r\u0131n. Onlara bir kez daha zamanlar\u0131 ve de\u011ferlendirmeleri i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr ederek olumlu bir kapan\u0131\u015f yap\u0131n.<\/p>\n<ul>\n<li>“<strong>Thank you again for your time and consideration.<\/strong>” (Zaman\u0131n\u0131z ve de\u011ferlendirmeniz i\u00e7in tekrar te\u015fekk\u00fcr ederim.)<\/li>\n<li>“<strong>I wish you and [\u015eirket Ad\u0131] all the best.<\/strong>” (Size ve [\u015eirket Ad\u0131]’na en iyisini dilerim.)<\/li>\n<li>“<strong>Sincerely,<\/strong>” (Sayg\u0131lar\u0131mla,)<\/li>\n<li>“<strong>[Ad\u0131n\u0131z Soyad\u0131n\u0131z]<\/strong>“<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00d6rnek Geri Bildirim Talebi E-postas\u0131<\/h3>\n<p>Yukar\u0131daki ad\u0131mlar\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak haz\u0131rlanm\u0131\u015f \u00f6rnek bir e-posta tasla\u011f\u0131:<\/p>\n<p><strong>Subject: Feedback Request – Ay\u015fe Y\u0131lmaz – Marketing Specialist Application<\/strong><\/p>\n<p>Dear Mr. Can Tekin,<\/p>\n<p>Thank you for getting back to me regarding my application for the Marketing Specialist position. I appreciate you taking the time to consider my candidacy and understand your decision.<\/p>\n<p>While I am disappointed that I won’t be moving forward with this opportunity, I am always looking for ways to improve and grow professionally. I would be very grateful if you could provide any feedback regarding my interview performance or areas where I could strengthen my skills for future roles. Any insights you could offer would be invaluable to my professional development.<\/p>\n<p>Thank you again for your time and consideration. I wish you and Konu\u015farak \u00d6\u011fren all the best.<\/p>\n<p>Sincerely,<\/p>\n<p>Ay\u015fe Y\u0131lmaz<\/p>\n<h3>Yap\u0131lmas\u0131 Gerekenler (Do’s)<\/h3>\n<ul>\n<li>\u2705 Daima nazik ve profesyonel bir dil kullan\u0131n.<\/li>\n<li>\u2705 E-postan\u0131z\u0131 k\u0131sa ve anla\u015f\u0131l\u0131r tutun.<\/li>\n<li>\u2705 Geli\u015fime ve \u00f6\u011frenmeye a\u00e7\u0131k oldu\u011funuzu hissettirin.<\/li>\n<li>\u2705 Onlara ay\u0131rd\u0131klar\u0131 zaman i\u00e7in tekrar te\u015fekk\u00fcr etmeyi unutmay\u0131n.<\/li>\n<li>\u2705 As\u0131l amac\u0131n\u0131z\u0131n itiraz etmek de\u011fil, ger\u00e7ekten yap\u0131c\u0131 geri bildirim almak oldu\u011funu netle\u015ftirin.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Yap\u0131lmamas\u0131 Gerekenler (Don’ts)<\/h3>\n<ul>\n<li>\u274c Reddedilme nedeninizi sorgular veya karara itiraz ediyormu\u015f gibi bir \u00fcslup benimsemeyin.<\/li>\n<li>\u274c Duygusal, k\u0131rg\u0131n veya pasif-agresif bir dil kullanmaktan ka\u00e7\u0131n\u0131n.<\/li>\n<li>\u274c Uzun, karma\u015f\u0131k ve anla\u015f\u0131lmas\u0131 g\u00fc\u00e7 c\u00fcmlelerden uzak durun.<\/li>\n<li>\u274c Ayn\u0131 konuda birden fazla e-posta g\u00f6ndermeyin.<\/li>\n<li>\u274c Unutmay\u0131n ki her \u015firketin geri bildirim verme politikas\u0131 veya buna ay\u0131racak zaman\u0131 olmayabilir; e\u011fer yan\u0131t alamazsan\u0131z \u0131srarc\u0131 olmay\u0131n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sonu\u00e7 Olarak: Her Deneyim Yeni Bir Ad\u0131m\u0131n Habercisidir<\/h2>\n<p>\u0130\u015f m\u00fclakatlar\u0131ndan gelen olumsuz yan\u0131tlar ilk ba\u015fta moral bozucu gelebilir. Ancak bu durumu, asl\u0131nda kendimizi durup de\u011ferlendirmek i\u00e7in \u00f6nemli bir f\u0131rsat olarak g\u00f6rebiliriz. Nazik ve profesyonel bir yakla\u015f\u0131mla geri bildirim istemek, sadece neleri geli\u015ftirmemiz gerekti\u011fini anlamam\u0131za yard\u0131mc\u0131 olmakla kalmaz, ayn\u0131 zamanda gelecekteki kariyer f\u0131rsatlar\u0131 i\u00e7in de baz\u0131 kap\u0131lar\u0131 a\u00e7\u0131k b\u0131rak\u0131r. Unutmayal\u0131m ki her deneyim, bir \u00f6\u011frenme s\u00fcrecinin par\u00e7as\u0131d\u0131r ve bu t\u00fcr anlar\u0131 kendimizi daha da g\u00fc\u00e7lendirmenin bir yolu olarak kullanabiliriz. Kariyer yolculu\u011fu uzun bir maraton gibidir; her bir ad\u0131m, bizi hedeflerimize biraz daha yakla\u015ft\u0131r\u0131r.<\/p>\n<h2>\u0130ngilizce M\u00fclakatlara Haz\u0131rlanman\u0131n En Verimli Yolu: Konu\u015farak \u00d6\u011fren<\/h2>\n<p>\u0130ngilizce i\u015f m\u00fclakatlar\u0131nda kendinizi daha g\u00fc\u00e7l\u00fc ve \u00f6zg\u00fcvenli hissetmek, hatta olas\u0131 bir ret durumunda bile profesyonelce geri bildirim isteyebilmek i\u00e7in d\u00fczenli pratik yapmak \u015fart. \u0130\u015fte Konu\u015farak \u00d6\u011fren’in bu s\u00fcre\u00e7te size nas\u0131l de\u011ferli bir destek olabilece\u011fini birlikte inceleyelim:<\/p>\n<h3>Ana Dili \u0130ngilizce Olan Kadrolu E\u011fitmenler ile Ger\u00e7ek\u00e7i M\u00fclakat Sim\u00fclasyonlar\u0131<\/h3>\n<p>Konu\u015farak \u00d6\u011fren’in en \u00f6nemli ayr\u0131cal\u0131klar\u0131ndan biri, ana dili \u0130ngilizce olan tecr\u00fcbeli e\u011fitmen kadrosu. Bu e\u011fitmenler sayesinde, ger\u00e7ek bir uluslararas\u0131 i\u015f m\u00fclakat\u0131 ortam\u0131n\u0131 bizzat deneyimleme \u015fans\u0131 yakalars\u0131n\u0131z. B\u00f6ylece telaffuzunuzu, ak\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ve kelime da\u011farc\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 geli\u015ftirirken, i\u015f m\u00fclakatlar\u0131nda kar\u015f\u0131n\u0131za \u00e7\u0131kabilecek k\u00fclt\u00fcrel farkl\u0131l\u0131klar\u0131 ve beklentileri de \u00e7ok daha iyi kavrars\u0131n\u0131z. Bu pratikler, m\u00fclakat esnas\u0131nda kendinizi daha do\u011fru ifade etmenize ve \u00f6zg\u00fcveninizi art\u0131rman\u0131za ciddi katk\u0131 sa\u011flar; dolay\u0131s\u0131yla reddedilme riskini d\u00fc\u015f\u00fcrmeye yard\u0131mc\u0131 olabilir ve profesyonel bir geri bildirim e-postas\u0131 yazma becerinizi de geli\u015ftirir.<\/p>\n<h3>Sabit E\u011fitmeninizle Ki\u015fiye \u00d6zel Geli\u015fim Yolculu\u011fu<\/h3>\n<p>Konu\u015farak \u00d6\u011fren platformunda, size \u00f6zel atanan sabit bir e\u011fitmenle birlikte \u00e7al\u0131\u015f\u0131rs\u0131n\u0131z. Bu sistemin g\u00fczel yan\u0131, e\u011fitmeninizin sizin g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerinizi ve geli\u015ftirmeniz gereken noktalar\u0131 \u00e7ok daha iyi kavramas\u0131d\u0131r. M\u00fclakat tekniklerinden profesyonel e-posta yaz\u0131m\u0131na kadar her alanda size \u00f6zel, kesintisiz bir rehberlik sunulur. Kurulan bu ki\u015fisel ba\u011f, ilerlemenizi h\u0131zland\u0131r\u0131r ve kariyer hedeflerinize do\u011fru daha bilin\u00e7li ad\u0131mlar atman\u0131z\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131r.<\/p>\n<h3>Kariyer \u0130ngilizcesi Odakl\u0131 Esnek E\u011fitim \u0130\u00e7eri\u011fi<\/h3>\n<p>M\u00fclakat \u0130ngilizcesi olsun, i\u015f yaz\u0131\u015fmalar\u0131 ya da genel i\u015f \u0130ngilizcesi… Konu\u015farak \u00d6\u011fren’in e\u011fitim program\u0131, ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131za g\u00f6re esnek bir \u015fekilde \u015fekillendirilebilir. \u00d6zellikle i\u015f m\u00fclakatlar\u0131na \u00f6zel senaryolar, s\u0131k\u00e7a sorulan sorulara ba\u015far\u0131l\u0131 yan\u0131tlar verme stratejileri ve genel profesyonel ileti\u015fim becerileri \u00fczerine odaklan\u0131l\u0131r. Bu sayede, her t\u00fcrl\u00fc i\u015f ortam\u0131nda kendinizi do\u011fru ve yetkin bir \u015fekilde ifade etme yetene\u011finiz geli\u015fir.<\/p>\n<h3>Ment\u00f6rlerinizle Stratejik Kariyer Rehberli\u011fi<\/h3>\n<p>Dil e\u011fitiminin yan\u0131 s\u0131ra, Konu\u015farak \u00d6\u011fren’in ment\u00f6rleri size kariyer yolculu\u011funuzda ak\u0131lc\u0131 bir rehberlik sunar. M\u00fclakat stratejileri geli\u015ftirmekten, uluslararas\u0131 kariyer f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmeye ve hatta olumsuz bir geri bildirimle kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131zda nas\u0131l profesyonel bir duru\u015f sergileyece\u011finize kadar bir\u00e7ok konuda size yol g\u00f6sterirler. Bu kapsaml\u0131 rehberlik, yaln\u0131zca dil becerilerinizi de\u011fil, genel kariyer yetkinliklerinizi de geli\u015ftirmenize \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde katk\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n<h3>\u0130nteraktif E\u011fitim Ara\u00e7lar\u0131yla Kal\u0131c\u0131 \u00d6\u011frenme<\/h3>\n<p>Konu\u015farak \u00d6\u011fren, derslerinizi desteklemek ad\u0131na pek \u00e7ok interaktif \u00f6\u011frenme arac\u0131 da sunar. Kelime bilginizi geni\u015fletmek, telaffuzunuzu d\u00fczeltmek ve dilbilgisi becerilerinizi peki\u015ftirmek i\u00e7in bu ara\u00e7lardan etkin bir \u015fekilde faydalanabilirsiniz. Bu interaktif platformlar sayesinde, m\u00fclakatlarda kendinizi daha ak\u0131c\u0131 ifade etmenizi sa\u011flayacak prati\u011fe dayal\u0131 yetenekler edinir, ayn\u0131 zamanda i\u015f yaz\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131zda daha hatas\u0131z bir dil kullanma olana\u011f\u0131 bulursunuz. B\u00f6ylece, kendinizi s\u00fcrekli geli\u015ftirerek her m\u00fclakat ve ileti\u015fim f\u0131rsat\u0131ndan en iyi \u015fekilde yararlanman\u0131z hedeflenir.<\/p>\n<p> <\/body> <\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0130ngilizce M\u00fclakat Sonras\u0131 Geri Bildirim Nas\u0131l \u0130stenir? Reddedilmeyi \u00d6\u011frenme F\u0131rsat\u0131na \u00c7evirin \u0130ngilizce \u0130\u015f M\u00fclakat\u0131 Sonras\u0131 Geri Bildirim \u0130stemek: Reddedilmeyi Ki\u015fisel Geli\u015fim F\u0131rsat\u0131na \u00c7evirin Kariyerimizde belki de en \u00e7ok moralimizi bozan<\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":37323,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-37421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genel"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37421"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38637,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37421\/revisions\/38637"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

{"id":37421,"date":"2025-09-21T16:00:00","date_gmt":"2025-09-21T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/?p=37421"},"modified":"2025-09-21T16:00:00","modified_gmt":"2025-09-21T13:00:00","slug":"mulakat-sonucum-olumsuz-olursa-geri-bildirim-feedback-istemek-icin-nasil-bir-e-posta-yazabilirim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.konusarakogren.com\/blog\/mulakat-sonucum-olumsuz-olursa-geri-bildirim-feedback-istemek-icin-nasil-bir-e-posta-yazabilirim\/","title":{"rendered":"M\u00fclakat sonucum olumsuz olursa, geri bildirim (feedback) istemek i\u00e7in nas\u0131l bir e-posta yazabilirim?"},"content":{"rendered":"