Kurumsal İngilizce Eğitiminde Eğitmen İstikrarı: Sabit mi, Değişken mi Olmalı? Şirketiniz İçin En Doğru Karar

Günümüzün küreselleşen iş dünyasında, şirketlerin uluslararası pazarda rekabet edebilmesi ve büyüme hedeflerine ulaşabilmesi için çalışanlarının İngilizce iletişim becerileri kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle, İnsan Kaynakları (İK) profesyonelleri, kurumlarının ihtiyaçlarına en uygun ve en etkili İngilizce eğitim programını seçme konusunda önemli bir sorumluluk üstlenirler. Bu seçim sürecinde karşılaşılan temel sorulardan biri de şudur: Kurumsal İngilizce Eğitimi programlarında eğitmenler sabit midir, yoksa değişir mi? Bu karar, sadece bir detay gibi görünse de, çalışan motivasyonu, öğrenme verimliliği, eğitim bütçesinin etkin kullanımı ve nihayetinde yatırımın geri dönüşü (ROI) üzerinde doğrudan etkilere sahiptir.

Bu makalede, kurumsal İngilizce eğitimi programlarındaki sabit ve değişken eğitmen modellerini derinlemesine inceleyecek, her bir modelin avantajlarını ve dezavantajlarını İK profesyonellerinin bakış açısıyla değerlendirecek ve şirketiniz için en doğru kararı vermenize yardımcı olacak bilgiler sunacağız. Aynı zamanda, Konuşarak Öğren’in bu konudaki yaklaşımını ve kurumsal çözümlerini de sizlerle paylaşacağız.

Kurumsal İngilizce Eğitiminde Eğitmen Modelleri: Genel Bakış

Kurumsal İngilizce eğitimi sunan platformlar ve kurumlar, eğitmen atama konusunda genellikle iki ana modelden birini veya bu modellerin bir kombinasyonunu benimserler: Sabit eğitmen modeli ve değişken eğitmen modeli.

Sabit Eğitmen Modeli Nedir?

Sabit eğitmen modeli, bir çalışanın veya belirli bir çalışan grubunun, eğitim programının başından sonuna kadar aynı eğitmenle ders yapması prensibine dayanır. Bu modelde amaç, eğitmen ile öğrenci arasında güçlü bir bağ kurulmasını sağlamak, öğrencinin gelişimini yakından takip etmek ve eğitimi kişiye özel ihtiyaçlara göre şekillendirmektir. Eğitmen, öğrencinin öğrenme hızını, güçlü ve zayıf yönlerini, motivasyon kaynaklarını ve kariyer hedeflerini zamanla daha iyi anlar, böylece ders içeriğini ve yöntemlerini buna göre optimize edebilir.

Değişken Eğitmen Modeli Nedir?

Değişken eğitmen modelinde ise çalışanlar, eğitim süreci boyunca farklı eğitmenlerle ders yaparlar. Her ders veya belirli periyotlarda eğitmen değişebilir. Bu modelin savunucuları, öğrencilerin farklı aksanlara, öğretim stillerine ve kişiliklere maruz kalmasının, onları gerçek dünya iletişim senaryolarına daha iyi hazırlayacağını öne sürerler. Ayrıca, eğitmen uygunluğu konusunda daha fazla esneklik sunabileceği düşünülür.

Karma Modeller

Bazı eğitim programları, bu iki modelin özelliklerini birleştiren karma yaklaşımlar da sunabilir. Örneğin, ana dersler sabit bir eğitmenle yapılırken, pratik veya konuşma kulübü gibi ek aktiviteler farklı eğitmenlerle gerçekleştirilebilir.

Peki, Konuşarak Öğren Kurumsal İngilizce Eğitimleri Bu Konuda Şirketinize Nasıl Yardımcı Olabilir?

Konuşarak Öğren, kurumsal İngilizce eğitimlerinde sabit eğitmen modelini benimseyen lider bir platformdur. Çalışanlarınızın her biri, eğitim süreci boyunca kendilerine özel olarak atanmış, ana dili İngilizce olan (native) profesyonel bir eğitmenle birebir (1-1) canlı dersler yapar. Bu yaklaşım, eğitmenin öğrenciyi derinlemesine tanımasını, güçlü ve zayıf yönlerini tespit ederek tamamen kişiye özel bir öğrenme deneyimi sunmasını sağlar. Sabit eğitmen, çalışanınızın gelişimini ilk dersten itibaren takip eder, motivasyonunu yüksek tutar ve hedeflerine ulaşması için stratejik bir yol haritası çizer.

Konuşarak Öğren’in şirketinize özel kurumsal İngilizce eğitim çözümlerini keşfetmek, çalışanlarınızın potansiyelini sabit ve deneyimli eğitmenlerle ortaya çıkarmak ve ücretsiz bir deneme dersi organize etmek için hemen bizimle iletişime geçin!

Sabit Eğitmen Modelinin Avantajları ve Dezavantajları

İK profesyonellerinin eğitmen modeline karar verirken göz önünde bulundurması gereken en önemli faktörlerden biri, her modelin sunduğu faydalar ve olası zorluklardır.

Sabit Eğitmen Modelinin Avantajları:

• Güçlü Eğitmen-Öğrenci İlişkisi: Sabit bir eğitmenle çalışmak, zamanla güvene dayalı, destekleyici bir ilişki geliştirilmesini sağlar. Çalışanlar, kendilerini daha rahat hisseder, soru sormaktan çekinmez ve hatalarından ders çıkarma konusunda daha açık olurlar.
• Kişiselleştirilmiş Öğrenme Deneyimi: Eğitmen, öğrencinin İngilizce seviyesini, öğrenme stilini, ilgi alanlarını, mesleki hedeflerini ve şirketin özel ihtiyaçlarını (örneğin, belirli bir sektörün terminolojisi) detaylı bir şekilde öğrenir. Bu sayede ders içeriği, materyaller ve öğretim yöntemleri tamamen kişiye özel hale getirilebilir.
• Tutarlı Geri Bildirim ve Etkin Takip: Aynı eğitmen, öğrencinin gelişimini başından sonuna kadar tutarlı bir şekilde değerlendirir. İlerleme daha net izlenir, zayıf kalınan noktalar hızla tespit edilir ve bu alanlara yönelik ek çalışmalar planlanabilir.
• Artan Motivasyon ve Bağlılık: Kendisini anlayan ve destekleyen bir eğitmenle çalışanlar, öğrenme sürecine daha motive olur ve programa daha yüksek bir bağlılık gösterirler. Bu da devamsızlık oranlarını düşürür ve eğitimden alınan verimi artırır.
• Zaman Verimliliği: Her derste yeni bir eğitmenle tanışma, seviye belirleme veya önceki konuları tekrar etme gibi zaman kayıpları yaşanmaz. Dersler, doğrudan öğrenmeye odaklanarak daha verimli geçer.
• Şirket İhtiyaçlarına Daha İyi Uyum: Eğitmen, zamanla şirketin kültürüne, önceliklerine ve çalışanların iş tanımlarına özgü İngilizce ihtiyaçlarına daha fazla hakim olur. Örneğin, bir satış ekibi için müşteri iletişimine, bir mühendislik ekibi için teknik sunumlara yönelik özel içerikler geliştirebilir.

Sabit Eğitmen Modelinin Dezavantajları (veya Dikkat Edilmesi Gerekenler):

• Eğitmen-Öğrenci Uyumsuzluğu Riski: Nadir de olsa, eğitmen ile öğrenci arasında beklenen kimya oluşmayabilir. Bu durumda, kurumun esnek bir şekilde eğitmen değişikliği imkanı sunması önemlidir.
• Eğitmenin Ani Ayrılması Durumu: Eğitmenin beklenmedik bir şekilde (hastalık, iş değişikliği vb.) programdan ayrılması durumunda, öğrencinin adaptasyon sürecinde kısa süreli bir aksaklık yaşanabilir. Ancak profesyonel eğitim kurumları bu tür durumlar için yedekleme planlarına sahip olmalıdır.
• Tek Bir Bakış Açısına Maruz Kalma: Sürekli aynı eğitmenle çalışmak, öğrencinin farklı aksanlara veya öğretim tarzlarına daha az maruz kalması anlamına gelebilir. Ancak bu durum, ders materyalleri ve ek kaynaklarla çeşitlendirilebilir.

Peki, Konuşarak Öğren Kurumsal İngilizce Eğitimleri Bu Konuda Şirketinize Nasıl Yardımcı Olabilir?

Konuşarak Öğren, sabit eğitmen modelinin avantajlarını maksimize ederken, olası dezavantajları minimize edecek çözümler sunar.

• Kişiselleştirilmiş Öğrenme ve Güçlü İlişki: Her çalışanınıza atanan sabit, ana dili İngilizce olan eğitmen, onların öğrenme hızına, şirketinizin sektörel ihtiyaçlarına (iş İngilizcesi, sunum becerileri, mülakat hazırlığı vb.) ve kişisel hedeflerine göre özel bir program oluşturur. Bu, çalışanlarınızın kendilerini değerli hissetmelerini ve hızla ilerleme kaydetmelerini sağlar.
• Deneyimli ve Profesyonel Eğitmen Kadrosu: Eğitmenlerimiz, sadece ana dili İngilizce olan kişiler değil, aynı zamanda pedagojik formasyona sahip, deneyimli profesyonellerdir.
• Mentör Desteği ve Esneklik: Türkiye ofisimizdeki mentörler, eğitim süreci boyunca hem İK departmanlarına hem de çalışanlara destek olur. Olası bir eğitmen-öğrenci uyumsuzluğu veya eğitmen değişikliği ihtiyacında hızlı ve etkili çözümler sunulur.
• %100 Başarı ve İade Garantisi: Programımıza olan güvenimizin bir göstergesi olarak, kurumsal müşterilerimize %100 başarı ve memnuniyet garantisi sunuyoruz. Bu, yatırımınızın emin ellerde olduğunu bilmenizi sağlar.
• Çeşitli Materyaller: Sabit eğitmenle ders yapılmasına rağmen, ders öncesinde sunulan kitaplar, kelimeler, cümle kalıpları ve özellikle diyalog ses kayıtları, çalışanların farklı aksan ve konuşma tarzlarına aşinalık kazanmasına yardımcı olur.

Çalışanlarınızın İngilizce becerilerini, onlara özel atanmış, deneyimli ve ana dili İngilizce olan sabit eğitmenlerle geliştirmek ve bu süreçte Konuşarak Öğren’in sunduğu %100 başarı garantisinden faydalanmak için hemen bizimle iletişime geçerek ücretsiz bir deneme dersi planlayın!

Değişken Eğitmen Modelinin Avantajları ve Dezavantajları

Değişken eğitmen modeli, bazı kurumlar tarafından tercih edilse de, İK profesyonellerinin dikkatle değerlendirmesi gereken önemli dezavantajlara da sahip olabilir.

Değişken Eğitmen Modelinin Avantajları:

• Farklı Aksan ve Öğretim Stillerine Maruz Kalma: Çalışanlar, farklı eğitmenlerle etkileşim kurarak çeşitli İngilizce aksanlarına (Amerikan, İngiliz, Avustralya vb.) ve farklı öğretim yaklaşımlarına aşina olabilirler. Bu, özellikle global ortamlarda çalışanlar için faydalı olabilir.
• Geniş Perspektif: Her eğitmenin farklı bir deneyimi, kültürel birikimi ve uzmanlık alanı olabilir. Farklı eğitmenlerden ders almak, konulara çeşitli açılardan bakma fırsatı sunabilir.
• Esneklik (Bazı Durumlarda): Özellikle çok sayıda çalışanın aynı anda eğitim aldığı büyük programlarda, eğitmen havuzunun geniş olması, ders planlamasında teorik olarak daha fazla esneklik sağlayabilir.

Değişken Eğitmen Modelinin Dezavantajları:

• İlerlemenin Yavaşlaması ve Tutarsızlık: Her yeni eğitmen, öğrencinin seviyesini, ihtiyaçlarını ve önceki derslerde neler yapıldığını anlamak için zaman harcamak zorundadır. Bu durum, öğrenme sürecinde kopukluklara ve ilerlemenin yavaşlamasına neden olabilir.
• Kişiselleştirmenin Zorluğu: Eğitmenlerin öğrenciyi derinlemesine tanıma fırsatı bulamaması, eğitimin standartlaşmasına ve kişiye özel ihtiyaçların göz ardı edilmesine yol açabilir. Bu da motivasyonu düşürebilir.
• Motivasyon Kaybı ve Bağ Kuramama: Çalışanlar, sürekli değişen eğitmenlerle duygusal bir bağ kurmakta zorlanabilirler. Bu durum, öğrenme isteğini azaltabilir ve programa olan bağlılığı zayıflatabilir.
• Tutarsız Geri Bildirim ve Değerlendirme: Farklı eğitmenlerin farklı değerlendirme kriterleri ve geri bildirim stilleri olabilir. Bu da çalışanın kendi gelişimini objektif bir şekilde takip etmesini zorlaştırır.
• İK İçin Takip Zorluğu: Çalışanların gelişimini ve eğitimin etkinliğini ölçmek, hangi eğitmenin ne kadar katkı sağladığını belirlemek İK departmanları için karmaşık hale gelebilir. Raporlama ve sorumluluk takibi zorlaşır.
• Şirkete Özel İhtiyaçların Karşılanamaması: Değişken eğitmenlerin, şirketin özel terminolojisine, iş süreçlerine veya sektörel İngilizce gereksinimlerine hakim olması ve bu doğrultuda eğitim vermesi pek olası değildir.

Peki, Konuşarak Öğren Kurumsal İngilizce Eğitimleri Bu Konuda Şirketinize Nasıl Yardımcı Olabilir?

Konuşarak Öğren, değişken eğitmen modelinin potansiyel dezavantajlarını göz önünde bulundurarak, çalışanlarınız için en verimli ve sürdürülebilir öğrenme deneyimini sunmak amacıyla sabit eğitmen modelini tercih etmektedir.

• Kesintisiz ve Odaklı İlerleme: Sabit eğitmenlerimiz, her bir çalışanınızın öğrenme yolculuğunu yakından takip eder, böylece her ders bir önceki dersin üzerine inşa edilir. Zaman kaybı yaşanmaz, öğrenme süreci kesintisiz ve odaklı bir şekilde devam eder.
• Derinlemesine Kişiselleştirme: Sabit eğitmen, çalışanınızın sadece genel İngilizce seviyesini değil, aynı zamanda iş hayatındaki spesifik ihtiyaçlarını (örneğin, e-posta yazımı, toplantı yönetimi, müşteri sunumları) anlayarak dersleri bu yönde şekillendirir. Konuşarak Öğren’in genel İngilizce, iş İngilizcesi, sektörel İngilizce, mülakat hazırlığı, sunum becerileri gibi özelleştirilebilir modülleri, sabit eğitmenle birleştiğinde maksimum etki yaratır.
• Motivasyon ve Bağlılık: Çalışanlarınız, kendilerini anlayan ve sürekli destek olan sabit eğitmenleriyle güçlü bir bağ kurar. Bu da öğrenme motivasyonlarını artırır ve eğitim programına olan bağlılıklarını güçlendirir.
• Şeffaf Takip ve Raporlama: İK departmanları, her ders sonrası sisteme yüklenen eğitmen değerlendirmeleri, öğrencinin hataları, doğru cümleleri ve dersin ses kaydı sayesinde çalışanlarının gelişimini şeffaf bir şekilde takip edebilir. Sabit eğitmenle ilerleme, raporlarda net bir şekilde görülebilir.

Çalışanlarınızın İngilizce öğrenme sürecinde motivasyon kaybı yaşamasını ve kişiselleştirilmiş bir eğitimden mahrum kalmasını istemiyorsanız, Konuşarak Öğren’in sabit eğitmenli, birebir ve online kurumsal İngilizce eğitim programlarını deneyin. Ücretsiz demo ve danışmanlık için bize ulaşın!

İK Profesyonelleri İçin Karar Verme Süreci: Hangi Model Şirketiniz İçin Daha Uygun?

Kurumsal İngilizce eğitimi için eğitmen modelini seçerken, İK profesyonellerinin şirketlerinin özel ihtiyaçlarını, çalışan profillerini ve eğitimin hedeflerini dikkatlice analiz etmesi gerekir.

Şirketinizin Önceliklerini Belirleyin:

• Hızlı ve Derinlemesine Öğrenme mi Öncelikli? Eğer amaç, çalışanların İngilizce becerilerini kısa sürede ve kalıcı bir şekilde geliştirmekse, kişiselleştirilmiş bir yaklaşım sunan sabit eğitmen modeli daha uygun olabilir.
• Çalışan Bağlılığı ve Motivasyonu Ne Kadar Önemli? Çalışanların eğitim programına aktif katılımı ve motivasyonu, başarının anahtarıdır. Güven ilişkisi kurabilecekleri sabit bir eğitmen, bu konuda önemli bir avantaj sağlayabilir.
• Ölçülebilir Sonuçlar ve Şeffaf Takip Gerekli mi? Eğitimin etkinliğini ve yatırımın geri dönüşünü net bir şekilde görmek istiyorsanız, ilerlemenin kolayca takip edilebildiği ve raporlanabildiği bir model tercih edilmelidir. Sabit eğitmenle bu daha kolaydır.
• Belirli İş Hedeflerine Yönelik Odaklanmış Eğitim mi Amaçlanıyor? Çalışanların belirli iş fonksiyonları (sunum yapma, uluslararası müşterilerle müzakere etme, teknik rapor yazma vb.) için İngilizce becerilerini geliştirmesi gerekiyorsa, bu ihtiyaçları anlayıp ona göre programı şekillendirebilecek sabit bir eğitmen daha etkilidir.

Çalışan Profilinizi Değerlendirin:

• Çalışanların Öğrenme Tercihleri: Bazı çalışanlar istikrarlı ve kişisel bir rehberliği tercih ederken, bazıları farklı yaklaşımlara daha açık olabilir. Ancak genel olarak, bireysel ilgi ve destek, öğrenme verimini artırır.
• Yoğun İş Tempoları ve Esneklik İhtiyaçları: Çalışanların yoğun iş programlarına uyum sağlayabilecek esnek ders saatleri sunan bir program önemlidir. Hem sabit hem de değişken eğitmen modelleri esnek programlar sunabilir, ancak sabit eğitmenle öğrencinin ritmine daha iyi uyum sağlanabilir.

Eğitim Programının Hedefleri:

• Genel İngilizce Seviyesini Artırmak mı? Bu durumda bile, kişiye özel bir yaklaşımla ilerlemek daha hızlı sonuç verir.
• Spesifik İş İngilizcesi Becerileri Kazandırmak mı? İş İngilizcesi, sektörel terminoloji veya özel beceri (mülakat, sunum) eğitimleri, konuya hakim ve öğrenciyi tanıyan bir eğitmenle çok daha verimli olur.

Bütçe ve ROI Beklentileri:

İlk bakışta değişken eğitmen modeli daha uygun maliyetli gibi görünebilir (eğer daha düşük ücretli eğitmenler kullanılıyorsa). Ancak, öğrenme sürecindeki verimsizlik, motivasyon kaybı ve hedeflere ulaşamama gibi durumlar, uzun vadede daha yüksek maliyetlere ve düşük ROI’ye yol açabilir. Sabit eğitmenle daha hızlı ve kalıcı öğrenme, yatırımın daha iyi geri dönmesini sağlayabilir.

Peki, Konuşarak Öğren Kurumsal İngilizce Eğitimleri Bu Konuda Şirketinize Nasıl Yardımcı Olabilir?

Konuşarak Öğren, İK profesyonellerinin yukarıda belirtilen tüm beklentilerini karşılayacak şekilde tasarlanmış, sabit eğitmenli, birebir ve online bir kurumsal İngilizce eğitim modeli sunar:

• Hızlı ve Derinlemesine Öğrenme: Ana dili İngilizce olan sabit eğitmenlerimiz, çalışanlarınızın seviyesine ve şirketinizin ihtiyaçlarına göre tamamen özelleştirilmiş derslerle hızlı ve etkili öğrenmeyi garanti eder.
• Yüksek Çalışan Bağlılığı ve Motivasyonu: Birebir ilgi ve sabit eğitmenle kurulan güven ilişkisi, çalışanlarınızın motivasyonunu artırır ve programa bağlılıklarını güçlendirir. Türkiye ofisimizdeki mentörler de bu sürece ek destek sağlar.
• Ölçülebilir Sonuçlar ve Şeffaf Takip: Kapsamlı raporlama sistemimiz sayesinde, İK departmanları çalışanlarının gelişimini (ders katılımı, eğitmen değerlendirmeleri, kaydedilen dersler) kolayca takip edebilir ve eğitimin ROI’sini net bir şekilde görebilir.
• İş Hedeflerine Odaklı Eğitim: Genel İngilizce’den İş İngilizcesi’ne, sektörel İngilizce’den mülakat ve sunum becerilerine kadar geniş bir yelpazede, şirketinizin ve çalışanlarınızın spesifik hedeflerine yönelik programlar sunarız.
• Esnek Programlar: Haftada 2, 3 veya 5 gün; 10, 20 veya 30 dakikalık seanslar gibi esnek ders programlarımız, çalışanlarınızın yoğun iş temposuna mükemmel uyum sağlar.
• Yatırım Güvencesi: %100 başarı ve iade garantimiz, eğitim yatırımınızın karşılığını alacağınız konusunda size güvence verir.

Şirketinizin önceliklerine ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarına en uygun, sonuç odaklı bir İngilizce eğitim programı arıyorsanız, Konuşarak Öğren’in kurumsal çözümlerini daha yakından tanımak ve ücretsiz bir deneme dersiyle farkı kendiniz görmek için hemen bizimle iletişime geçin!

Konuşarak Öğren’in Sabit Eğitmenli Kurumsal İngilizce Eğitim Modelinin Detayları

Konuşarak Öğren olarak, kurumsal İngilizce eğitiminde başarının anahtarının, doğru metodoloji ve adanmış eğitmenlerle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, sabit eğitmenli modelimizi titizlikle tasarladık ve sürekli geliştiriyoruz.

• Neden Sabit Eğitmen? Felsefemiz, her çalışanın benzersiz olduğu ve en iyi öğrenmenin kişiye özel ilgi ve sürekli bir rehberlikle gerçekleştiği üzerine kuruludur. Sabit eğitmen, öğrenciyi tanır, onunla bir öğrenme ortaklığı kurar ve hedeflerine ulaşması için en etkili yolu belirler. Bu, öğrenci başarısını ve memnuniyetini en üst düzeye çıkarır.
• Eğitmen Seçim Süreci ve Kalitesi: Tüm eğitmenlerimiz, ana dili İngilizce olan (native speaker) ve uluslararası geçerliliğe sahip öğretmenlik sertifikalarına (TESOL, TEFL, CELTA vb.) sahip deneyimli profesyonellerdir. Titiz bir seçim sürecinden geçerler ve sürekli olarak performans değerlendirmelerine tabi tutulurlar.
• Birebir Derslerin Gücü: Sabit eğitmenle yapılan birebir (1-1) dersler, çalışanın tüm ders süresince eğitmenin bölünmemiş dikkatini almasını sağlar. Bu, konuşma pratiği için maksimum fırsat, anında geri bildirim ve tamamen kişiselleştirilmiş bir öğrenme deneyimi anlamına gelir.
• Kişiye ve Şirkete Özel Programlar: Çalışanlarınızın mevcut İngilizce seviyeleri ve şirketinizin özel ihtiyaçları (genel İngilizce, iş İngilizcesi, finans İngilizcesi, IT İngilizcesi, mülakat hazırlığı, etkili sunum teknikleri vb.) doğrultusunda, sabit eğitmenleri tarafından özel ders içerikleri ve materyalleri hazırlanır. Ders öncesinde kitaplar, kelimeler, cümle kalıpları ve diyalog ses kayıtları gibi zengin materyaller sunulur.
• Ders Öncesi ve Sonrası Kapsamlı Destek: Her ders sonrasında eğitmen, öğrencinin performansını değerlendirir, yaptığı hataları, kurduğu doğru cümleleri ve dersin tamamının ses kaydını sisteme yükler. Bu, hem çalışanın kendi gelişimini takip etmesini hem de İK departmanının şeffaf bir şekilde süreci izlemesini sağlar.
• Türkiye Ofisi Mentör Desteği: Kurumsal müşterilerimizin çalışanlarına özel olarak atanan Türkiye ofisimizdeki mentörler, eğitim süreci boyunca ek materyal desteği sunar, motivasyonlarını takip eder ve her türlü soruları için bir iletişim noktası oluşturur. Bu, online eğitimin yerel bir destekle güçlendirilmesi anlamına gelir.
• İK İçin Şeffaflık ve Detaylı Raporlama: İK profesyonelleri, kendilerine sunulan özel panel üzerinden çalışanlarının katılım durumlarını, derslerdeki performanslarını, eğitmen yorumlarını ve genel ilerleme raporlarını kolayca görüntüleyebilir. Bu, eğitimin etkinliğini değerlendirme ve bütçe yönetiminde büyük kolaylık sağlar.

Konuşarak Öğren ile Çalışanlarınızın İngilizce Potansiyelini Zirveye Taşıyın!

Konuşarak Öğren’in sabit eğitmenli, birebir ve online kurumsal İngilizce eğitim modeli, çalışanlarınızın İngilizce iletişim becerilerini kalıcı ve etkili bir şekilde geliştirmek için tasarlanmıştır. Şirketinizin global hedeflerine ulaşmasında kilit rol oynayacak yetkinlikte çalışanlar yetiştirmek için yanınızdayız.

Çalışanlarınızın İngilizce potansiyelini Konuşarak Öğren’in deneyimli, sabit ve ana dili İngilizce olan eğitmenleriyle en üst düzeye çıkarın. Şirketinize özel çözümlerimiz, %100 başarı ve iade garantimiz hakkında daha fazla bilgi almak ve ücretsiz bir deneme dersi organize etmek için hemen bize ulaşın!

Sonuç

Kurumsal İngilizce eğitimi programlarında eğitmenlerin sabit olup olmaması, İK profesyonellerinin vermesi gereken stratejik bir karardır. Değişken eğitmen modeli bazı avantajlar sunsa da, özellikle kişiselleştirme, tutarlılık, motivasyon ve ölçülebilir ilerleme konularında önemli dezavantajlara sahip olabilir. Öte yandan, sabit eğitmen modeli, çalışan ile eğitmen arasında güçlü bir bağ kurulmasını sağlayarak daha kişiselleştirilmiş, motive edici ve sonuç odaklı bir öğrenme deneyimi sunar.

İK profesyonelleri olarak, şirketinizin özel ihtiyaçlarını, çalışanlarınızın beklentilerini ve eğitim programınızın hedeflerini göz önünde bulundurarak en doğru kararı vermelisiniz. Unutmayın ki, doğru eğitmen modeli, sadece İngilizce öğretmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanlarınızın şirketinize olan bağlılığını artırır ve yatırımınızın geri dönüşünü maksimize eder.

Konuşarak Öğren, ana dili İngilizce olan sabit eğitmenlerle, birebir online ders formatında, kişiye ve şirkete özel olarak tasarlanmış kurumsal İngilizce eğitim çözümleri sunar. Şeffaf raporlama sistemimiz, Türkiye ofisimizdeki mentör desteğimiz ve %100 başarı ve iade garantimiz ile İK departmanlarının güvenilir bir iş ortağıyız.

Şirketinizin İngilizce eğitim hedeflerine ulaşmak, çalışanlarınızın uluslararası arenada daha etkin iletişim kurmasını sağlamak ve rekabet avantajı elde etmek için Konuşarak Öğren’in kurumsal çözümlerini keşfedin. Ücretsiz demo, detaylı bilgi ve şirketinize özel teklifler için uzman eğitim danışmanlarımızla hemen iletişime geçin!